4 indicadores de RH que você não pode deixar de analisar
É interessante ficar atento e não trabalhar com as longas listas de indicadores de RH que podem tornar o trabalho de mensuração confuso e custoso.

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É interessante ficar atento e não trabalhar com as longas listas de indicadores de RH que podem tornar o trabalho de mensuração confuso e custoso.
Além do RH, a psicologia organizacional auxilia na tomada de decisões pelos gestores, nos processos de promoção e no desenvolvimento de planejamentos.
Toda avaliação de desempenho deve ser feita de forma a oferecer um feedback construtivo e objetivo para o colaborador, visando o crescimento profissional.
O tunover tem um impacto direto na receita e lucratividade da empresa, acarretando despesas com treinamento de mão-de-obra, perda de vendas e produtividade.
Terceirização de serviços é um processo pelo qual uma empresa delega determinados processos e atividades para um fornecedor de serviços que vai desenvolver essas obrigações. Normalmente, a empresa que terceiriza está buscando por ganhos com custos mais baixos, maior qualidade e, até mesmo, inovação.